Arbejdsret er den del af civilretten, der dækker de juridiske relationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Den regulerer de enkelte parters rettigheder og forpligtelser på arbejdspladsen, herunder spørgsmål som ansættelse og afskedigelse, løn og arbejdstid, arbejdsvilkår og sikkerhed.
Arbejdsretten har til formål at beskytte både arbejdstageres og arbejdsgiveres interesser og at fremme retfærdighed og lighed på arbejdspladsen. Den er baseret på princippet om “lige løn for lige arbejde” og forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse.
Hovedformålet med arbejdsretten er at beskytte arbejdstagernes rettigheder og sikre, at de behandles retfærdigt af deres arbejdsgivere. Den fremmer også en velfungerende arbejdsplads ved at fastsætte klare regler og bestemmelser for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Hvad er et eksempel på en arbejdslov??
Fair Labor Standards Act (FLSA) er en arbejdslovgivning, der fastsætter mindsteløn, overtidsbetaling, registrering og standarder for børnearbejde, som påvirker fuldtids- og deltidsansatte i den private sektor og i forbunds-, delstats- og lokaladministrationer.
Hvad er arbejdsmarkedslovgivningen i Colorado??
Colorados arbejdsmarkedslovgivning er reguleret af Colorado Minimum Wage Order Number 35, som fastsætter mindsteløn, overarbejde og andre arbejdsstandarder. Colorados mindstelønsbekendtgørelse gælder for alle arbejdstagere i Colorado, uanset om de er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA).
Mindstelønnen i Colorado er 12 dollars.00 EUR pr. time, gældende fra den 1. januar 2020. Colorados mindsteløn gælder for alle arbejdstagere i staten, herunder dem, der er fritaget for den føderale mindsteløn.
Lovgivningen i Colorado kræver, at ansatte skal have overtidsbetaling på 1.5 gange deres normale løn for alle arbejdstimer over 40 timer i en arbejdsuge. Lovgivningen om overarbejde i Colorado gælder for alle arbejdstagere i staten, uanset om de er omfattet af de føderale overarbejdsregler eller ej.
Colorado har en række love, der giver beskyttelse til arbejdstagere, som ikke er omfattet af de føderale love. Disse love omfatter beskyttelse af arbejdstagere, der bliver fyret eller afskediget, samt love, der forbyder diskrimination og chikane på arbejdspladsen.
Hvad er Michigan arbejdslove?
Der findes en række arbejdslove i Michigan, som dækker en lang række emner og brancher. Nogle af de mere bemærkelsesværdige love omfatter Michigan Minimum Wage Law, Michigan Occupational Safety and Health Act, Michigan Workforce Opportunities and Wage Protection Act, og Michigan Civil Service Commission. Disse og andre love arbejder sammen for at sikre, at Michigan-arbejderne er beskyttet mod urimelig arbejdspraksis, usikre arbejdsforhold og diskrimination.
Hvad er de 3 grundlæggende rettigheder for arbejdstagere?
Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Retten til at få en rimelig og levedygtig løn
Retten til at danne eller blive medlem af en fagforening